通過三年的創(chuàng)新、積累和沉淀，“原野考察周”已成為原野特有的企業(yè)文化，它倡導了一種“觀察，聽聞，思考，探討”的文化，每個人通過“考察”都能有所感觸和收獲。3月1日一大早，原野管理團隊成員64人，從原野農(nóng)莊乘車前往考察第一站金華燕尾洲公園，開展公司一年一度的“考察周”活動。

    此次考察路線經(jīng)過行政部與領導多方面溝通、考慮和篩選，從而挑選出七站考察目的地。

第一站：金華燕尾洲公園

第二站：吳江東太湖度假酒店

第三站：揚州虎豹郡王府

第四站：上海辰山植物園

第五站：上海后灘公園

第六站：上海孫橋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園

第七站：臺州永寧公園

（小編就不對七個項目進行點評了）

    在“頭腦風暴”的交流會上，在原野董事長李星濤看來，越是在市場形勢嚴峻的情況下，越需要一種積極向上的精神和永不言敗的魄力，才能真正使企業(yè)具備核心競爭力，在市場競爭中立于不敗之地。“人的一生有很長的路要走，但往往我們背負了太多的重擔，會越走越累。所以有時候我們要學會放下一些東西，才能走的更久更遠。”李星濤認為一次“考察周”活動不單單是一次簡單的會議，他更希望團隊們能發(fā)自內(nèi)心去思考人生的真諦。從意識和信念的層面激發(fā)自己和團隊延綿不絕的前進動力，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備積極向上的正能量。這也是對原野企業(yè)文化的一次熔煉和升華。

    據(jù)了解，原野的“考察周”活動，就是企業(yè)管理人員圍繞考察中所見所聞所感，結合公司當前發(fā)展中重點需要突破的工作，通過頭腦風暴的形式，集中思考、討論，分享使大家在這次考察中能學到更多，收獲更多，認識更多，交流更多。此次“考察周”活動是原野園林成立10年來的第3個考察周。